Direct antwoord
Een PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) is het onderzoek dat werkgevers wettelijk periodiek moeten aanbieden, gericht op de gezondheidsrisico's uit de RI&E: gehooronderzoek bij lawaai, longfunctie bij stoffen, fysieke belastbaarheid bij zwaar werk. Het PMO (preventief medisch onderzoek) is de bredere variant die ook leefstijl en algemene gezondheid meeneemt. Aanbieden is verplicht, deelname is vrijwillig, en de individuele uitslagen zijn medisch geheim: de werkgever krijgt alleen groepsrapportages.
Het PAGO is de gezondheids-APK die de Arbowet aan het werk koppelt: geen algemene check-up, maar onderzoek gericht op precies de risico’s die het werk meebrengt. De werkgever moet het aanbieden; de medewerker kiest zelf of hij meedoet.
PAGO en PMO: het verschil
Het PAGO volgt de RI&E: welke gezondheidsrisico’s kent het werk, en welk onderzoek hoort daarbij? Lawaai betekent audiometrie, stoffenblootstelling longfunctie en eventueel biomonitoring, fysiek zwaar werk belastbaarheidsonderzoek, beeldschermwerk ogen en klachten aan armen, nek en schouders, en werkdruk een vragenlijst over psychosociale belasting. Het PMO is de vrijwillige verbreding die werkgevers vaak aanbieden: hetzelfde werkgerichte deel plus leefstijl en algemene gezondheid (bloeddruk, cholesterol, bewegen). De termen worden door elkaar gebruikt; de kern is dat het wettelijke deel (arbeidsgerelateerd, RI&E-gestuurd) erin zit.
De spelregels
Aanbieden is verplicht, periodiek en aan alle medewerkers met relevante risico’s; de uitvoering ligt bij de bedrijfsarts of arbodienst (het hoort in het basiscontract). Deelname is vrijwillig; een hoge opkomst organiseer je met vertrouwen en gemak, niet met dwang. Privacy is absoluut: individuele uitslagen blijven bij de bedrijfsarts; de werkgever krijgt groepsrapportages en de medewerker zelf zijn eigen uitslag met eventueel advies of verwijzing.
De plek binnen ISO 45001
Het PAGO raakt drie normonderdelen: het is een wettelijke eis in het complianceregister (6.1.3), de groepsrapportages zijn monitoring-input (9.1: vroege signalen van gehoorschade of overbelasting tonen waar maatregelen falen vóór het verzuim wordt), en het aanbod zelf is een maatregel in het plan van aanpak bij de betreffende risico’s. De auditvraag is voorspelbaar: wordt het PAGO aangeboden conform de RI&E-risico’s, wanneer voor het laatst, en wat is er met de groepssignalen gedaan? Een gehoorschade-trend in de rapportage die nergens tot actie leidde, is precies de bevinding die deze cyclus moet voorkomen.
Zo werkt dit in Control One
In de portal staat bij elk onderdeel uitleg in gewone taal, precies op het moment dat je het nodig hebt.
Veelgestelde vragen
Hoe vaak moet een PAGO worden aangeboden?
De wet zegt 'periodiek' zonder vaste termijn: de frequentie volgt uit de risico's in de RI&E en het advies van de bedrijfsarts. Gangbaar is elke 3 tot 5 jaar voor de algemene populatie en vaker bij specifieke blootstelling (jaarlijks gehooronderzoek bij hoge lawaaibelasting); voor sommige functies gelden aparte wettelijke keuringen met eigen frequenties.
Wat mag de werkgever van de uitslagen zien?
Niets individueels: de uitslag is medisch beroepsgeheim tussen medewerker en bedrijfsarts. De werkgever ontvangt een groepsrapportage (trends, signalen per afdeling of functiegroep) zodra de groep groot genoeg is om herleidbaarheid te voorkomen, en juist die rapportage is goud voor het arbobeleid: zij toont waar de RI&E-maatregelen tekortschieten.